中新网上海7月3日电 (记者 陈静)上海市人力资源和社会保障局方面3日表示,良机里有良“机”(“三农”观察),依托人工智能、大数据技术打造全球雇佣智能管理体系。
该局方面表示,上海将大力培育通晓国际经贸规则、适配各国本土市场的复合型涉外人力资源专业人才,以更开放的发展格局、更创新的专业服务、更紧密的产业协同生态,全方位护航上海各类企业扬帆出海、深耕全球,在全球化发展浪潮中行稳致远。

由上海市人力资源和社会保障局主办的2026年人力资源服务“千帆出海”系列首场活动3日举办,全球化背景下的人才战略及组织布局暨出海对接交流活动同期举行。据悉,经过三年深耕培育,“千帆出海”已发展为集政策赋能、供需对接、产业生态共建于一体的综合性服务平台,成为上海人力资源服务业赋能本土企业全球化布局的一张特色名片。步入2026年,出海企业发展迈入全新阶段,逐步升级为全域目标市场深耕,市场需求也从基础海外用工匹配,升级为全球化人才顶层设计、跨区域合规风控、全链条数字化人力运营、海外本土长效运营一体化综合诉求。本年度“千帆出海”锚定“供需精准对接”核心主题,全面升级活动体系。
据悉,上海人力资源服务业体量大、专业实力持续领跑全国。记者在采访中了解到,上海人力资源服务业已实现跨越式转型,过去以服务外资企业在华发展为主,提供本地猎聘、薪酬管理等配套服务,如今已全面转向赋能本土企业“走出去”,可提供全球人才雇佣、跨文化团队管理、海外用工合规等全链条一体化人力资源解决方案,服务半径持续向全球延伸。
进入AI时代,怎样的人才才是具有竞争力的?当日“出炉”的《人才趋势2026》调查报告(简称:调查报告)指出,AI在重塑岗位;技能正在成为招聘评估中更重要的信号,越来越多招聘经理在评估候选人时更加重视技能,而求职者也更倾向于申请那些明确强调技能优先的岗位。调查报告指出,整体来看,岗位更替多于岗位净流失。
根据调查报告,候选人的竞争优势,转向AI无法代劳的方面:敏锐的判断力、真实的经验以及双向交流中的亲和力。调查报告指出,AI正在重塑人们对“优秀简历”的认知,过度依赖简历反而可能让那些具备真正技能和判断力的人才被埋没。
据悉,一些组织开始探索“技能优先”的招聘思路,不再拘泥于头衔和履历的完全对等。这意味着雇主越来越看重候选人的技能呈现,而非只看教育背景或工作经历。调查报告指出,目前,雇主更看重的是个人在岗位演变中能否有效更新技能、应用专业知识,而非仅聚焦于认知或沟通层面的优势;能让人才持续保持竞争力的技能,才是真正重要的。
调查报告的数据显示,人才市场正从“人才短缺”向“人才竞争与甄选”转型。 AI越发展,人际连接反而越重要。技能优先的招聘,要求更精准的岗位设计和由人主导的决策机制。因此AI为用,人才为核。(完)





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这是走下夸父号登陆舱后宁孑的第一感觉。“其实是有的,而且是同样的问题。我打算邀请你们在这里定居,你们愿意吗?”
宁孑摇了摇头,道:“事实上我无法理解。我相信以宇宙之大,任何时候都有同样的事情发生,甚至更剧烈。星球相撞,恒星爆发,甚至产生黑洞,相对而言,吸引一颗微小的彗星撞击到火星上,不能类比为马蜂蛰了小腿,最多是一粒小灰尘飘到了腿上。”
“我要地主。”高文开口道,然后三张牌翻开3.5.7。
如果再控制这些粒子按照原有的活动轨迹,再次运动一次,就是完整的回朔,能让这一区域内曾经发生的一切按部就班的再次重演。如果不加控制,可能因为某些微小扰动造成一些干扰,让区域内发展进程变得稍有不同。“我一直觉得你在故意让着我们。因为我想不出你有什么问题需要问我们两个……”宁孑摊了摊手,然后将手中的牌随手丢在牌桌上。阑
“哈哈,这只是你的错觉而已。我说了,你已经来到了我的家乡,当然随时都能降落。”